Dans un monde professionnel en quête d’inclusion, Autypik s’impose comme un acteur clé en France pour valoriser les talents neurodivergents. Mais que se cache-t-il derrière cette initiative audacieuse ?
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Une mission portée par l’expérience personnelle
Autypik est né de la vision de Mara Staub, diagnostiquée autiste à 21 ans. Après avoir affronté des défis dans sa propre vie professionnelle, Mara a décidé de transformer ces obstacles en opportunités. Elle a constaté que les méthodes traditionnelles de recrutement ne tenaient pas compte des particularités des profils neuroatypiques (TSA, TDAH, dyslexie, etc.). De cette volonté d’offrir un espace de travail respectueux des différences est née Autypik.
La mission d’Autypik ? Révéler les potentiels exceptionnels des personnes neuroatypiques et les connecter à des entreprises engagées dans la diversité cognitive. En quelques années, Autypik est devenu un acteur incontournable du recrutement inclusif.
Des services novateurs pour une inclusion réelle
Autypik propose une gamme de services conçus pour répondre aux besoins spécifiques des personnes neuroatypiques et des entreprises souhaitant diversifier leurs talents :
Plateforme de recrutement dédiée : Les candidats peuvent créer un profil qui met en avant leurs forces et leur univers unique. Cette plateforme élimine les biais traditionnels et favorise des rencontres professionnelles enrichissantes.
Sensibilisation des entreprises : Autypik accompagne les entreprises dans leur démarche de diversité cognitive, en proposant des formations adaptées aux recruteurs et managers. Ces ateliers, souvent animés par des personnes concernées, permettent de mieux comprendre et intégrer les différences.
Accompagnement post-recrutement : L’intégration des talents neuroatypiques est une priorité pour Autypik. L’équipe propose un suivi personnalisé pour les nouveaux recrutés, incluant coaching et aménagements spécifiques.
Des collaborations inspirantes
Autypik a su attirer l’attention de grandes entreprises sensibles à la diversité cognitive. Par exemple, Ubisoft Bordeaux a récemment collaboré avec le cabinet pour recruter deux stagiaires neuroatypiques. Cette initiative a marqué une étape importante en matière de recrutement inclusif, prouvant que la diversité cognitive peut être une force pour l’innovation.
D’autres partenariats notables :
Inetum, qui a récompensé Autypik dans le cadre des Handitech Trophy 2024.
Plusieurs startups et grands groupes qui voient dans la neurodiversité une réponse aux défis de créativité et d’agilité.
Une nouvelle vision du monde professionnel
Autypik ne se contente pas de placer des talents. Le cabinet ambitionne de transformer les pratiques de recrutement pour que les profils neurodivergents soient pleinement valorisés. Il milite pour un monde du travail où les particularités ne sont plus un frein, mais une richesse.
Selon Mara Staub : "Nous voulons créer un environnement où les neuroatypiques n’ont plus à se sur-adapter. Ils doivent pouvoir être eux-mêmes et être fiers de leur identité."
L’avenir du recrutement inclusif
Avec des initiatives comme celles d’Autypik, la neurodiversité prend enfin la place qu’elle mérite dans le monde du travail. Ce cabinet n’est pas seulement un acteur du changement, il est le symbole d’un futur professionnel où chacun a sa place.
En savoir plus : Découvrez les opportunités et services proposés par Autypik sur leur site officiel.
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