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J'ai fait le test MBTI

Dernière mise à jour : 17 mars


En dehors du fait qu'il y a un vrai marché derrière cela (tout est bon dans le cochon), j'ai trouvé ce test marrant à faire et intéressant dans son résultat, pas seulement parce que j'ai le même MTBI que Albert, Bill et Isaac 😅


La petite histoire du MBTI

Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est un outil psychométrique conçu pour mesurer les préférences psychologiques des individus dans la manière dont ils perçoivent le monde et prennent des décisions. Cette approche trouve son origine dans les travaux de Carl Gustav Jung, notamment dans son livre publié en 1921, "Types psychologiques", où il a proposé l'existence de différentes fonctions psychologiques caractérisées par la perception et le jugement.


Isabel Briggs Myers et sa mère Katharine Cook Briggs ont développé le MBTI dans les années 1940. Elles n'avaient pas de formation formelle en psychologie mais étaient passionnées par les théories de Jung et désiraient les rendre applicables dans un contexte quotidien. Leur objectif était d'aider les individus à comprendre non seulement leurs propres comportements et préférences mais également ceux des autres, dans le but de faciliter la communication et la compréhension mutuelle.


Le développement du MBTI a commencé par des observations et des recherches menées par Briggs et Myers dans leur propre cercle familial, avant de s'étendre à d'autres groupes. Elles ont créé des items de test basés sur les théories de Jung concernant les fonctions psychologiques, aboutissant à la formulation des quatre dichotomies centrales du MBTI : Introversion (I) vs Extraversion (E), Sensing (S) vs Intuition (N), Thinking (T) vs Feeling (F), et Judging (J) vs Perceiving (P).


Malgré sa popularité et son utilisation répandue dans des contextes variés, notamment en entreprise, en orientation professionnelle, et en développement personnel, le MBTI a fait l'objet de critiques quant à sa validité scientifique et à sa fiabilité. Les critiques soulignent notamment le manque de preuves empiriques soutenant certaines de ses hypothèses et l'utilisation de catégories binaires qui pourraient simplifier excessivement la complexité des traits de personnalité humains.


Néanmoins, le MBTI continue d'être largement utilisé et apprécié par de nombreuses personnes à travers le monde pour sa capacité à encourager l'introspection et le développement personnel.


MBTI

But et Applications

Développement Personnel


developpement personnel

Le MBTI aide les individus à mieux comprendre leurs propres mécanismes de pensée, leurs réactions émotionnelles, et leurs modes de communication préférés. Cette prise de conscience peut conduire à une amélioration de l'estime de soi et à une croissance personnelle, en identifiant les domaines de forces et les aspects à développer.


En reconnaissant les situations qui sont susceptibles d'être stressantes en fonction de leur type de personnalité, les individus peuvent développer des stratégies plus efficaces pour gérer le stress.


Gestion d'Équipe


Equipe

Le MBTI est fréquemment utilisé dans les organisations pour composer des équipes équilibrées, en s'assurant que diverses perspectives et compétences sont représentées. Cela peut améliorer la collaboration et l'efficacité de l'équipe.


En comprenant les différences de personnalité, les membres de l'équipe peuvent mieux naviguer dans les conflits, en reconnaissant que des perspectives divergentes ne découlent pas nécessairement d'un désaccord fondamental, mais plutôt de différentes manières de voir le monde.


Communication


Communication

Le MBTI aide les individus à identifier et à adapter leur style de communication pour mieux correspondre aux préférences des autres types de personnalité. Cela peut être particulièrement utile dans des contextes où une communication efficace est cruciale, comme dans les relations interpersonnelles ou les négociations professionnelles.


Les leaders peuvent utiliser le MBTI pour mieux comprendre les besoins de motivation et les styles de communication de leur équipe, leur permettant de diriger de manière plus efficace et empathique.


Applications pratiques

La connaissance de votre type de personnalité MBTI peut transformer votre approche de la communication, enrichir vos relations et catalyser votre développement professionnel. En reconnaissant et en adaptant vos interactions selon les préférences de communication internes ou externes, vous pouvez rendre vos échanges plus fluides et efficaces, en tenant compte du fait que les introvertis peuvent préférer des formats plus réfléchis tandis que les extravertis s'épanouissent dans des interactions dynamiques.


La clé pour enrichir les relations réside dans l'appréciation des différences entre les types de personnalité, permettant une meilleure harmonie en reconnaissant par exemple la logique des types Pensée et la sensibilité des types Sentiment.

Pour le développement professionnel, identifier les environnements et les rôles qui correspondent à vos inclinations naturelles peut mener à une satisfaction et à un succès accrus. Les INTP, par exemple, peuvent exceller dans des rôles nécessitant innovation et résolution de problèmes, tandis que les ESFJ peuvent trouver leur appel dans des rôles axés sur le soutien et la coordination.


De plus, le développement de compétences complémentaires à votre type peut ouvrir de nouvelles voies de croissance personnelle et professionnelle. Enfin, l'application de la connaissance du MBTI dans le leadership peut faciliter la création d'équipes équilibrées, améliorer la communication et développer des stratégies de leadership adaptées, alignant ainsi les forces naturelles des individus avec les objectifs de l'équipe pour un environnement de travail plus harmonieux et productif.


Critiques et controverses

Il s'agit d'un des outils de typologie de personnalité les plus populaires au monde, utilisé dans divers contextes, notamment le développement personnel, la formation en entreprise et le conseil en carrière. Cependant, malgré sa popularité, le MBTI a fait l'objet de critiques importantes, particulièrement en ce qui concerne sa validité scientifique, sa fiabilité et son application dans le recrutement professionnel.


Validité Scientifique

L'une des principales critiques du MBTI est son manque de validité scientifique. Les chercheurs ont remis en question la base théorique du MBTI, qui repose sur les théories psychologiques de Carl Jung, les considérant comme datées et non soutenues par des recherches empiriques modernes. En particulier, la dichotomie stricte des types de personnalité (par exemple, pensée contre sentiment, intuition contre sensation) ne capture pas la complexité et la fluidité des traits de personnalité humains. La recherche psychologique moderne préfère les modèles basés sur des spectres ou des gradations, comme le modèle des Big Five, qui sont considérés comme offrant une représentation plus nuancée et psychométriquement valide de la personnalité.


Fiabilité

La fiabilité du MBTI a également été mise en question. La fiabilité se réfère à la cohérence des résultats d'un test lorsqu'il est pris à plusieurs reprises. Des études ont montré que jusqu'à 50% des personnes peuvent se voir attribuer un type de personnalité différent lorsqu'elles repassent le test après seulement quelques semaines. Cette variabilité soulève des doutes sur la stabilité des types de personnalité définis par le MBTI et leur utilité pour comprendre les traits de personnalité sur le long terme.


Application dans le Recrutement Professionnel

L'utilisation du MBTI dans le recrutement professionnel est une autre source de controverse. Certains employeurs utilisent le MBTI pour évaluer l'adéquation d'un candidat à un poste spécifique, en supposant que certains types de personnalité sont mieux adaptés à certaines fonctions ou cultures d'entreprise. Cependant, il y a peu de preuves empiriques soutenant l'idée que le type de personnalité MBTI d'un individu prédit sa performance professionnelle ou sa satisfaction au travail. Les critiques soutiennent que cette pratique peut conduire à des décisions de recrutement biaisées et exclure des candidats potentiellement qualifiés sur la base de critères non pertinents pour leurs compétences ou leurs performances professionnelles.


Bien qu'il puisse offrir des insights intéressants sur les préférences comportementales et faciliter la réflexion personnelle et le développement, les critiques soulignent l'importance de l'approcher avec prudence, surtout lorsqu'il est utilisé dans des contextes scientifiques ou de prise de décision professionnelle. Il est recommandé de l'utiliser comme un outil parmi d'autres pour l'exploration de la personnalité et de privilégier des approches plus nuancées et empiriquement validées pour les évaluations psychologiques critiques.


Les défenseurs

l'un des principaux avantages de l'outil est sa capacité à encourager l'introspection et la prise de conscience de soi. Même si le MBTI ne capture pas toute la complexité de la personnalité humaine, il fournit un cadre accessible et facile à comprendre pour les individus pour réfléchir à leurs propres préférences comportementales, modes de pensée, et styles de communication. Cette prise de conscience peut être un premier pas précieux vers le développement personnel et l'amélioration des relations interpersonnelles.


Les praticiens mettent également en avant son utilité pour améliorer la communication et la compréhension entre les personnes de différents types de personnalité. En fournissant un langage commun pour discuter des différences individuelles, le MBTI peut aider à réduire les malentendus et favoriser une meilleure appréciation des points de vue et des besoins uniques de chacun. Cette compréhension peut être particulièrement bénéfique dans des contextes tels que le travail d'équipe, la gestion des conflits, et le renforcement des relations personnelles et professionnelles.


Un Outil parmi d'Autres

Bien que l'outil puisse offrir des insights précieux, il ne doit pas être utilisé isolément pour prendre des décisions critiques, notamment en matière de recrutement professionnel. Ces praticiens suggèrent que le MBTI devrait être utilisé comme un outil parmi d'autres dans un processus d'évaluation plus large qui prend en compte diverses mesures et perspectives. Cette approche permet de bénéficier des insights fournis par le MBTI tout en atténuant les risques associés à une dépendance excessive sur un seul outil ou modèle.


Comment passer le test

Il y a les praticiens certifiés, je ne souhaite pas promouvoir plus un praticien qu'un autre, une simple recherche google vous permettra de trouver celui qui vous convient. Il faut savoir que les tarifs sont de 300 euros en moyenne.


Les tests gratuits en ligne

Pour une exploration initiale, les tests gratuits en ligne peuvent être un point de départ utile.

Idem, une simple recherche google, et vous trouverez pléthores de sites proposant ce test. Je l'ai passer sur 16personnalités.

Le résultat est intéressant. Je suis donc INTP-T :

Logicien

Evidemment, ce site propose un pdf payant en fin de course, cependant, ce résultat me suffit pour cette expérience😉


L'effet Barnum

Attention

Parce que ressortir de ce test INTP-T est assez flatteur, je ne peux pas finir cet article sans parler de l'effet barnum, avec lequel certains professionnels autoproclamés spécialistes (des "Zèbres" entre autre, sans citer de nom Mme JSF...), jouent pour attirer dans leurs filets plusieurs profils pour... le profit ! (Un autre sujet qui m'a mise hors de moi il y a quelques années, bref...).


Je me suis reconnue dans d'autres personnalités, attention donc à cet effet barnum également connu sous le nom d'effet Forer, qui est un phénomène psychologique où les individus trouvent des descriptions de personnalité vagues et générales étonnamment applicables à eux-mêmes, même lorsque ces descriptions pourraient tout aussi bien s'appliquer à une large portion de la population.


Ce phénomène joue un rôle dans la perception de l'exactitude des tests de personnalité comme le MBTI. Les critiques soulignent que certaines descriptions de types de personnalité peuvent être suffisamment générales pour que de nombreuses personnes s'y reconnaissent, indépendamment de leur type réel selon le test.


Cela peut conduire à une validation subjective des résultats, où l'individu se sent précisément décrit même si la description est suffisamment vague pour être universellement applicable à tous. La prise de conscience de l'effet Barnum est importante pour les utilisateurs du MBTI et d'autres outils de typologie de personnalité, car elle encourage une approche plus critique et nuancée de l'interprétation des résultats de ces tests.



Pour finir voici

Les 16 types de personnalités


Caractéristiques

Forces

Faiblesses

ISTJ - Le Logisticien

Pratiques, fiables, et sérieux

Forte attention aux détails, travailleurs acharnés

Peuvent être rigides et réticents au changement

ISFJ - Le Défenseur

Protecteurs, altruistes, et dévoués

Excellentes capacités organisationnelles, empathiques

Ont tendance à éviter les conflits, peuvent se surmener

INFJ - L'Avocat

Intuitifs, visionnaires, avec un fort sens moral

Créatifs, inspirants, perspicaces

Peuvent être sensibles et perfectionnistes

INTJ - L'Architecte

Innovateurs, stratèges, indépendants

Visionnaires, avec une grande capacité d'analyse

Peuvent paraître insensibles, perfectionnistes

ISTP - Le Virtuose

Expérimentateurs, pragmatiques, et détachés

Excellents dans la résolution de problèmes, adaptables

Peuvent être téméraires, distants

ISFP - L'Aventurier

Artistiques, curieux, et spontanés

Créatifs, sympathiques, ouverts

Peuvent être imprévisibles et évitent les conflits

INFP - Le Médiateur

Idéalistes, passionnés, et éthiques

Empathiques, créatifs, loyaux

Peuvent être trop idéalistes, évitent les conflits

INTP - Le Logicien

Curieux, analytiques, et objectifs

Innovateurs, indépendants, pensée critique

Peuvent paraître détachés, indécis

ESTP - L'Entrepreneur

Dynamiques, audacieux, et directs

Excellents en situation de crise, pragmatiques

Impulsifs, peuvent ignorer les règles

ESFP - Le Performeur

Sociables, spontanés, et enthousiastes

Excellentes compétences interpersonnelles, adaptatifs

Peuvent chercher à éviter les situations stressantes, impulsifs

ENFP - Le Champion

Créatifs, chaleureux, et optimistes

Très expressifs, imaginatifs, capables de motiver les autres

Peuvent manquer de concentration, trop idéalistes

ENTP - L'Innovateur

Inventifs, curieux, et argumentatifs

Très bons débatteurs, esprit vif, adaptables

Peuvent paraître insensibles, impatients avec les détails

ESTJ - Le Directeur

Logiques, déterminés, et organisés

Excellents gestionnaires, fiables et pratiques

Peuvent être inflexibles, trop axés sur les règles

ESFJ - Le Fournisseur

Chaleureux, coopératifs, et tactiles

Très sociaux, soutiennent fermement leurs proches

Ont besoin d'approbation, peuvent négliger leurs propres besoins

ENFJ - Le Protagoniste

Charismatiques, inspirants, et altruistes

Capables de motiver et de guider les autres, empathiques

Peuvent être trop idéalistes, sensibles à la critique

ENTJ - Le Commandant

Ambitieux, stratèges, et assertifs

Excellents leaders, visionnaires, déterminés

Peuvent être dominants, impatients


Conclusion

Le test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil d'évaluation psychologique conçu pour mesurer les préférences individuelles dans la perception du monde et la prise de décision. Développé par Isabel Briggs Myers et sa mère Katharine Cook Briggs à partir des théories du psychologue Carl Jung, le MBTI propose que les individus puissent être classés selon quatre axes principaux.


  1. Extraversion (E) / Introversion (I) : Cet axe évalue la direction de l'énergie d'une personne, soit vers l'extérieur, dans l'action et l'interaction avec le monde extérieur (E), soit vers l'intérieur, dans la réflexion et la concentration sur les pensées et les idées (I).

  2. Sensation (S) / Intuition (N) : Cet axe mesure le mode de perception privilégié, soit par les cinq sens et les faits concrets (S), soit par les impressions, les significations et les possibilités (N).

  3. Pensée (T) / Sentiment (F) : Cet axe détermine le critère principal de prise de décision, soit logique et objective (T), soit basée sur les valeurs personnelles et les considérations humaines (F).

  4. Jugement (J) / Perception (P) : Cet axe évalue l'attitude envers l'organisation du monde extérieur, préférant soit un mode de vie structuré et décidé (J), soit un mode de vie plus souple et adaptable (P).

En combinant ces quatre axes, le MBTI identifie 16 types de personnalité différents. Chaque type est représenté par un code de quatre lettres correspondant aux préférences dans chaque catégorie (par exemple, INFP, ESTJ).


Bien que largement utilisé dans le coaching personnel, le développement professionnel et l'orientation de carrière, le MBTI est sujet à critiques. Certains experts remettent en question sa validité scientifique, notamment en ce qui concerne sa fiabilité et sa capacité à prédire le comportement ou la réussite professionnelle. Malgré cela, il reste un outil populaire pour l'exploration de soi et la compréhension des différences individuelles.


Quel profil es-tu ?

  • ISTJ - Le Logisticien

  • ISFJ - Le Défenseur

  • INFJ - L'Avocat

  • INTJ - L'Architecte